Einzelhandel Forex Trading Uk Steuer

Ein Konto eröffnen FXCM LTD wird nur mit einem Kunden Geschäfte tätigen, für die er ein solches Geschäft als angemessen erachtet und die Angemessenheit beurteilt, auf die Informationen des Auftraggebers angewiesen sein. Aus diesem Grund ist es ratsam, uns unverzüglich schriftlich zu informieren, wenn sich nachträgliche Änderungen der von Ihnen zur Verfügung gestellten Informationen ergeben. Hinweis: Diese Produktzusammenfassung sollte in Verbindung mit unseren Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelesen werden. Obwohl alle Anstrengungen unternommen worden sind, um die Richtigkeit dieses Leitfadens zu gewährleisten, unterliegen diese Informationen Änderungen, oftmals ohne vorherige Ankündigung und daher nur zur Orientierung. Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich bitte direkt an FXCM. Mini-Konten: Mini-Konten bieten 18 CFD-Instrumente und bis zu 21 Währungspaare. Mini-Konten standardmäßig auf Dealing Desk-Ausführung, bei der Preisarbitrage-Strategien verboten sind. FXCM bestimmt nach eigenem Ermessen, was eine Preisarbitrage-Strategie umfasst. Mini-Konten bieten Spreads plus Mark-up-Preise. Die Spreads sind variabel und verzögert. Mini-Konten mit verbotenen Strategien können auf No Dealing Desk umgestellt werden. Mini-Accounts standardmäßig auf 200: 1 Hebelwirkung. Mini-Konten mit einem Eigenkapital von mehr als 20.000 CCY werden auf ein Standardkonto mit 100: 1 Hebelwirkung, No Dealing Desk-Ausführung und Provisionsbasierte Preisgestaltung umgestellt. Siehe Ausführungsrisiken. Kompensation: Bei der Ausführung von Kundengeschäften kann FXCM auf mehrere Weisen kompensiert werden. Dazu zählen unter anderem: das Laden von festen, losebezogenen Provisionen beim Öffnen und Schließen eines Handels und Hinzufügen eines Markups zu den Spreads, die es aus seiner Liquidität erhält Provider für bestimmte Kontotypen und das Hinzufügen eines Markups zu Rollover. Unter dem Dealing Desk-Ausführungsmodell kann FXCM als Händler agieren und zusätzliche Vergütungen aus dem Handel erhalten. Provisionen: Provisionsbasierte Preise finden Sie in den Standard - und Active-Trader-Kontotypen. Provisionen werden bei offenen und geschlossenen Geschäften in der Stückelung des Kontos belastet. Execution Disclaimer: FXCM agiert Bid - und Ask-Preise aus einem Pool von Liquiditätsanbietern und ist die letzte Gegenpartei beim Handel von Forex auf FXCMs Dealing Desk und No Dealing Desk (NDD) Ausführungsmodellen. Bei NDD zeigen FXCMs-Plattformen die am besten verfügbaren Direkt - und Briefpreise der Liquiditätsanbieter an. Neben dem Spread sind die Handelskosten mit NDD eine feste Lots-Provision an der Börse und am Ende des Handels. Während NDD-Konten bieten Spreads ohne Markups, in einigen Fällen kann FXCM ein Markup zu NDD-Spreads hinzufügen. Dies kann auftreten, aufgrund, aber nicht beschränkt auf Kontotyp, wie Konten, die über einen referring Agent geöffnet. FXCM kann als Dealder auf allen Währungspaaren agieren. Backup-Liquiditätsanbieter füllen aus, wenn FXCM nicht als Händler fungiert. FXCMs hat weniger Liquiditätsanbieter als NDD. Es gibt viele andere Faktoren, die bei der Auswahl eines Ausführungsmodells (wie Interessenkonflikte, Handelsstil oder Strategie) zu berücksichtigen sind. Siehe Ausführungsrisiken. Anmerkung: Die vertraglichen Beziehungen zu den Liquiditätsanbietern werden über die US-Tochtergesellschaft Forex Capital Markets, LLC, konsolidiert, die wiederum den Beteiligungsgesellschaften Technologie und Preisgestaltung zur Verfügung stellt. FXCM bietet viele verschiedene Plattformen an, die Ihren Handelsbedürfnissen entsprechen. FXCM empfiehlt für die meisten Trader unsere Flagship Trading Station Plattform. Vergleichen von Plattformen Ein individuelles Konto bietet Zugriff auf einen Client. Ein gemeinsames Konto bietet gleichberechtigten Zugriff auf zwei Clients. Unsere Business Accounts (Corporate, Partnership, Trust und LLC) ermöglichen mehrere Benutzer und erfordern zusätzliche rechtliche Dokumentation während des Bewerbungsprozesses. Zusätzliche Benutzer müssen eine Anwendung ausführen. Business-Konten erfordern eine Mindesteinzahlung von 10.000. Spread Betting: FXCM UK bietet steuerfreien Spread Betting-Konten ausschließlich für UK und Irland Bewohner. Einwohner anderer Länder sind NICHT berechtigt. Spread-Wetten ist nicht für den Vertrieb oder die Verwendung durch irgendeine Person in einem Land und einer Gerichtsbarkeit gedacht, wenn eine solche Verteilung oder Verwendung gegen lokales Recht oder Vorschriften verstößt. Spread Betting ist eine Option sowohl auf Mini - als auch auf Standardkontotypen. Spread Betting-Konten bieten Spread und Mark-up-Preise nur, unabhängig von Kontotyp. Die Spreads sind variabel und verzögert. Risiko-Warnung: Unser Service umfasst Produkte, die marginal gehandelt werden und ein Risiko von Verlusten über Ihre eingezahlten Gelder tragen. Die Produkte sind möglicherweise nicht für alle Anleger geeignet. Bitte stellen Sie sicher, dass Sie die damit verbundenen Risiken vollständig verstehen. High Risk Investment Warning: Der Handel von Devisen - und Anleiheverträgen für Margin-Differenzen trägt ein hohes Risiko und ist möglicherweise nicht für alle Anleger geeignet. Die Möglichkeit besteht, dass Sie einen Verlust über Ihre eingezahlten Gelder aufrechterhalten könnte. Bevor Sie sich für den Handel der Produkte von FXCM entscheiden, sollten Sie sorgfältig über Ihre Ziele, finanzielle Situation, Bedürfnisse und Niveau der Erfahrung. Sie sollten sich aller Risiken des Margin-Handels bewusst sein. FXCM bietet eine allgemeine Beratung, die nicht berücksichtigt Ihre Ziele, finanzielle Situation oder Bedürfnisse. Der Inhalt dieser Website darf nicht als persönlicher Rat verstanden werden. FXCM empfiehlt, sich von einem separaten Finanzberater zu beraten. Bitte klicken Sie hier, um die vollständige Risiko-Warnung zu lesen. Forex Capital Markets Limited (FXCM LTD) ist eine operative Tochtergesellschaft der FXCM-Unternehmensgruppe (gemeinsam die FXCM-Gruppe). Alle Referenzen auf dieser Website an FXCM beziehen sich auf die FXCM Gruppe. Forex Capital Markets Limited ist im Vereinigten Königreich von der Financial Conduct Authority zugelassen und reguliert. Registrierungsnummer 217689. Steuerliche Behandlung: Die britische steuerliche Behandlung Ihrer finanziellen Wettaktivitäten hängt von Ihren individuellen Umständen ab und kann sich in Zukunft ändern oder in anderen Ländern unterschiedlich sein. Urheberrecht 2017 Forex Kapitalmärkte. Alle Rechte vorbehalten. Northern Amp Shell Building, 10 Lower Thames Street, 8th Floor, London EC3R 6AD Gesellschaft mit Sitz in England amp Wales Nr.04072877 mit Sitz wie oben. Wir verwenden Cookies, um die Leistung und Funktionalität unserer Website zu verbessern, was letztendlich Ihre Browser-Erfahrung verbessert. Indem Sie auf dieser Website weiterblättern, stimmen Sie unserer Verwendung von Cookies zu. Sie können Ihre Cookie-Einstellungen jederzeit ändern. Erfahren Sie mehrTrading-Plattformen Hochrisiko-Investition Warnung: Der Handel von Devisen - und Anleiheverträgen für Margin-Differenzen trägt ein hohes Risiko und ist möglicherweise nicht für alle Anleger geeignet. Die Möglichkeit besteht, dass Sie einen Verlust über Ihre eingezahlten Gelder aufrechterhalten könnte. Bevor Sie sich für den Handel der Produkte von FXCM entscheiden, sollten Sie sorgfältig über Ihre Ziele, finanzielle Situation, Bedürfnisse und Niveau der Erfahrung. Sie sollten sich aller Risiken des Margin-Handels bewusst sein. 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Forex Trading Best Indikatoren Für Scalping

Top Technische Indikatoren für eine skalpierende Trading-Strategie Scalpers versuchen, von kleinen Marktbewegungen profitieren, die Nutzung eines Tickers Klebeband, das nie still steht während des Marktes Tag. Seit Jahren verließ sich dieses schnell fingrige Publikum auf Level II Bidask-Bildschirme, um Kauf - und Verkaufssignale zu lokalisieren. Lesen von Angebot und Nachfrage Ungleichgewichte weg von der Nationalen besten Angebot und Angebot (NBBO), oder die Gebot und fragen Preis die durchschnittliche Person sieht. Sie würden kaufen, wenn die Nachfrage auf der Bid-Seite gesetzt oder verkaufen, wenn Versorgung auf der Baustelle eingerichtet, Buchung ein Gewinn oder Verlust Minuten später, sobald ausgeglichenen Bedingungen wieder auf die Ausbreitung. Diese Methode funktioniert aus drei Gründen weniger zuverlässig in unseren modernen elektronischen Märkten. Erstens löste sich das Orderbuch nach dem Flash-Crash des Jahres 2010 dauerhaft aus, weil tiefgehende Aufträge an diesem chaotischen Tag für die Zerstörung bestimmt waren, was die Fondsmanager zwang, sie außerhalb des Marktes zu halten oder sie an sekundären Veranstaltungsorten auszuführen. Zweitens dominiert der Hochfrequenzhandel (HFT) heute die Intraday-Transaktionen und erzeugt so stark fluktuierende Daten, die die Interpretation der Markttiefe unterminieren. Schließlich findet die Mehrheit der Trades statt weg von den Börsen in dunklen Pools, die nicht in Echtzeit berichten. Scalpers können die Herausforderung dieser Ära mit drei technischen Indikatoren angepasst für kurzfristige Chancen. Die von diesen Echtzeit-Tools verwendeten Signale ähneln denen, die für längerfristige Marktstrategien verwendet werden, werden aber stattdessen auf zweiminütige Diagramme angewendet. Sie arbeiten am besten, wenn starke Trends oder starke Reichweite-gebundenes Handeln die intraday Band sie nicht so gut funktionieren, während Perioden des Konflikts oder Verwirrung. Youll wissen, diese Bedingungen sind vorhanden, wenn youre immer in Verluste in einem größeren Tempo, als gewöhnlich auf Ihrem typischen Gewinn-und Verlust-Kurve peitscht. Lesen Sie mehr über solche Signale. Moving Average Ribbon Entry Strategy Platzieren Sie eine 5-8-13 SMA Kombination auf der 2-minütigen Karte zu identifizieren. (Siehe auch: Einführung in Trading: Scalpers, Understanding the Ticker Tape und die Grundlagen der Bid-Ask Spread Starke Trends, die auf Gegenkäufe gekauft oder verkauft werden können, sowie um eine Warnung vor anstehenden Trendveränderungen zu erhalten, die an einem typischen Markttag unvermeidlich sind. Diese Skalp Trading-Strategie ist einfach zu beherrschen. Das 5-8-13 Band wird ausrichten, zeigen, höher oder niedriger, während starke Trends, die Preise auf dem 5 oder 8-bar SMA geklebt halten. Durchdringungen in das 13-stufige SMA-Signal schwindender Impuls, der einen Bereich oder eine Umkehr begünstigt. Das Band flacht während dieser Reichweite Schaukeln und Preis kann kreuzweise das Band häufig. Der Scalper sucht dann nach Neuausrichtung, wobei die Bänder sich höher oder tiefer drehen und sich ausbreiten, wobei zwischen jeder Zeile mehr Platz ist. Dieses kleine Muster löst das Kauf - oder Verkaufs-Kurzsignal aus. (Weitere Informationen finden Sie unter: Marktstornierungen und wie man sie identifiziert.) Relative StärkeWeakness Exit-Strategie Wie kann der Scalper wissen, wann er Gewinne oder Verluste hinnehmen muss 5-3-3 Stochastik und 13-Bar, 3-Standard-Abweichung (SD) Bollinger-Band, das in Kombination mit Bandsignalen in zweiminütigen Diagrammen verwendet wird, funktionieren gut in aktiv gehandelten Märkten wie Indexfonds. Dow-Komponenten und für andere weit verbreitete Themen wie Apple (AAPL). Die besten Ribbon-Trades werden eingerichtet, wenn Stochastics höher aus dem überverkauften Level oder niedriger aus dem überkauften Level. Ebenso ist ein sofortiger Ausgang erforderlich, wenn der Indikator kreuzt und rollt gegen Ihre Position nach einem profitablen Schub. (Weitere Erkenntnisse finden Sie unter: Was sind die besten Indikatoren, um überkaufte und überverkaufte Aktien zu identifizieren) Zeit, die präziser zu beenden, indem Band Interaktion mit Preis. Profitieren Sie in Band Durchdringungen, weil sie den Trend vorhersagen, wird langsam oder Reverse-Skalping-Strategien nicht leisten können, um durch Rückhub jeder Art zu halten. Auch nehmen Sie einen rechtzeitigen Ausstieg, wenn ein Preisschub nicht auf die Band zu erreichen, aber Stochastics rollt über, die Ihnen sagt, zu bekommen. Sobald Sie bequem mit dem Workflow und Interaktion zwischen technischen Elementen, fühlen sich frei, Standardabweichung höher auf 4SD oder niedriger auf 2SD anzupassen, um die täglichen Veränderungen der Volatilität Rechnung zu tragen. Besser noch, überlagern Sie die zusätzlichen Bänder über Ihrem aktuellen Diagramm, so dass Sie eine breitere Vielzahl von Signalen erhalten. (Um mehr über andere Bandindikatoren zu erfahren, die Ihre Trades anleiten können, finden Sie unter: Capture-Gewinne mit Bands und Channels.) Mehrere Chart-Scalping Schließlich ziehen Sie ein 15-minütiges Chart ohne Indikatoren auf, um die Hintergrundbedingungen zu verfolgen, die Ihr Intraday beeinflussen können Performance. Fügen Sie drei Zeilen, eine für den öffnenden Druck und zwei für die hohen und niedrigen der Handelsspanne, die in den ersten 45 bis 90 Minuten der Sitzung eingerichtet. Beobachten Sie für Preis-Aktion auf diesen Ebenen, weil sie auch die Einrichtung größerer Maßstab zwei-Minuten kaufen oder verkaufen Signale. In der Tat, youll finden, dass Ihre größten Gewinne während des Handelstages kommen, wenn Kopfhaut mit Unterstützung und Widerstand Ebenen auf dem 15-Minuten-, 60-Minuten-oder Tages-Chart ausrichten. (Weitere Informationen finden Sie unter: Handel mit Support und Resistance.) Die Bottom Line Scalpers können nicht mehr auf die Echtzeit-Markttiefanalyse vertrauen, um die Kauf - und Verkaufssignale zu erhalten, die sie benötigen, um mehrere kleine Gewinne an einem typischen Handelstag zu buchen. Glücklicherweise können sie sich an die moderne elektronische Umgebung anpassen und die oben genannten technischen Indikatoren verwenden, die auf sehr kleine Zeitrahmen abgestimmt sind. Trader-Info - Forex Trading - Börsenhandel - Forex Scalping Systeme - Forex Automatisiert Der sicherste Weg zu einem besseren Leben Das beste Angebot. Möchten Sie Geld verdienen ohne Verluste auf Forex Der einzigartige Indikator, der den Gewinn von 80-92 prognostiziert und zeigt die Bewegung des Marktes in Zukunft wird für Sie vertreten. Die erfolgreichen Händler nutzen dieses Tool für Profit-Handel für eine lange Zeit. Wie zu verdienen von 15 bis 60 Pips jeden Tag. Handel Der Forex-Markt mit einem profitablen Forex Signale-System Scalp Forex VERDIENEN JETZT 50-150 USD pro Stunde Blick auf Screenshots unten beginnen, Geld jetzt nur Getestet Forex Scalping XProfuter Forex Indikator für MetaTrader 4 Handelsterminal. Ist kein Thema zu bezweifeln, dass die Zukunft vorhersagen, ist es unmöglich, vor allem im Forex-Markt. Es wird geprüft, Forex-Indikator im Zeitraum 2006-2008 auf allen Forex Broker jedoch Versuch einer Kombination von großen Menge von Gesetzen dann Forex Indikator Xprofuter unternommen wurden, die sie mit Zuverlässigkeit in 92 eine weitere Bewegung des Forex-Markt ist offensichtlich, entwickelt und erstellt Gibt an, dass visuell auf dem Zeitplan zieht auf 12 Bar forward die Prognose, Wir wiederholen 92 der Zuverlässigkeit SCALPING Forex - Jeder Zeitrahmen - 5M, 15M, 30M oder 1H LOOK WIE WIR MACHEN 180 USD pro 1 Stunde Es ist REAL und MÖGLICH für alle Forex Trader Prognosen alle Forex Währungspaare und alle Forex Zeitrahmen Sie 100 USD pro 1 Stunde auf einer Währung Paar verdienen können, können Sie den Handel auf 4-8 Währungspaare zur gleichen Zeit (100 USD x 4 Paare 400 USD pro Stunde) EURUSD M5 Zeitrahmen GBPUSD H4 Zeitrahmen USDCHF H4 Zeitrahmen USDJPY H4 Zeitrahmen Sie können von 50 bis 3000 pro Tag machen. Es ist wahr, Sie werden keine Probleme mit diesem Forex-System haben. Es ist sehr einfach zu handeln. 1) Rückgespräche, die die Zufriedenheit der Kunden zeigen. 2) Unsere verbindlichen Garantien 3) Einkommensnachweis (Paypal) 4) Unsere überprüfte Paypal-Status - Verified 5) Unsere 24 Stunden Kunden Service-Support 6) Häufig gestellte Fragen (beantwortet). Wenn Sie irgendeine Frage oder Anfrage haben, zögern dont, mit uns in Verbindung zu treten Unsere verbindliche GARANTIE Wenn Sie nicht mit Ihrem Kauf aus einem Grund oder einem anderen zufrieden sind, möchten wir Sie versichern, dass Sie völlig bedeckt werden unsere 60 Tagesgeld-Rückseitengarantie sind. Falls Sie nicht zufrieden sind, werden Sie zurückerstattet. Wir sind an diese Garantie gebunden. Sie müssen diese Methoden nach unseren Anweisungen für mindestens 60 Tage zu betreiben und ein Nachweis, dass muss verfügbar sein, bevor wir Ihre erste Zahlung zurückerstatten können. Wir sind jedoch zuversichtlich, dass Sie mit dem Inhalt aller unserer Methoden zufrieden sein werden.

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Warum uns Von der neuesten Technologie zum Schutz Ihrer Fonds, sehen, warum waren die besten Handelspartner. Regulatorische Zulassung Admiral Markets UK Ltd wird von der Financial Conduct Authority im Vereinigten Königreich geregelt. Kontaktieren Sie uns Rückgespräch, stellen Sie Fragen, fallen Sie durch unser Büro oder rufen Sie einfach an. Nachrichten Überprüfen Sie die neuesten Nachrichten über unsere Firma, Ereignisse, Handel condtions mehr. Testimonials Sehen Sie Rückgespräch, das wir von den Klienten erhalten, die Forex CFD auf unseren wirklichen Konten handeln. Partnerschaft Steigern Sie Ihre Profitabilität mit Admiral Markets - Ihrem vertrauenswürdigen und bevorzugten Handelspartner. Karriere Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten für unser internationales Team. Qualität der Auftragsdurchführung Lesen Sie über unsere Technologien und sehen Sie unseren monatlichen Qualitätsbericht. Kontotypen Wählen Sie ein Konto, das Ihnen am besten passt und starten Sie den Handel heute. Demo-Konto Ein Demo-Konto können Sie erleben, Risiko-freie Forex CFDs Handel und testen Sie Ihre Strategien auf dem Finanzmarkt. Dokumente Machen Sie sich mit unseren Geschäftspraktiken vertraut. Einzahlungen Auszahlungen Sehen Sie, wie Sie Gelder von Ihrem Handelskonto abheben oder abheben können. Trading Calculator Berechnen Sie Ihre Marge, Gewinn oder Verlust Vergleich der Ergebnisse Ihrer Forex CFD Trades vor dem Handel. MetaTrader 4 Herunterladen MetaTrader 4, die leistungsfähigste und benutzerfreundlichste Plattform für den Handel mit Forex CFDs. MT4 Supreme Edition Download MT4 Supreme Edition - eine intuitive Plattform für den Forex CFD Handel. Erfahren Sie mehr über dieses Plugin und seine innovativen Features. MT4 WebTrader Verwenden Sie MT4 Web-Handel mit jedem Computer oder Browser (kein Download erforderlich). MetaTrader 5 Herunterladen MetaTrader 5, die neue und verbesserte Plattform für Forex CFDs Handel. Fundamentalanalyse Wirtschaftliche Ereignisse beeinflussen den Markt in vielerlei Hinsicht. Finden Sie heraus, wie sich zukünftige Ereignisse auf Ihre Positionen auswirken werden. Technische Analyse Charts können den Trend zeigen, aber die Analyse der Indikatoren und Muster von Experten prognostiziert sie. Sehen Sie, was die Statistiken sagen. Wave Analysis Bestimmen Sie wahrscheinlich Preiszonen nach Wellenmuster auf Extreme in Trader Psychologie mit Elliot Welle Analyse Forex-Kalender Dieses Tool hilft Händler verfolgen wichtige finanzielle Ankündigungen, die die Wirtschaft und Preisbewegungen beeinflussen können. Autochartist Hilft Ihnen, marktgerechte Exit-Levels zu definieren, indem Sie die erwartete Volatilität, die Auswirkungen der wirtschaftlichen Ereignisse auf dem Markt und vieles mehr verstehen. Traders Blog Folgen Sie unserem Blog, um die neuesten Markt-Updates von professionellen Händlern zu erhalten. Markt-Hitze-Karte Sehen Sie, wem die oberen täglichen Bewegungen sind. Bewegung auf dem Markt zieht immer Interesse von der Handelsgemeinschaft. Market Sentiment Diese Widgets helfen Ihnen, die Korrelation zwischen langen und kurzen Positionen von anderen Händlern gehalten sehen. Forex CFD Webinars Tune in und beobachten Experten decken Handel-bezogenen Themen. Erfahren Sie die Grundlagen oder erhalten Sie wöchentlich Experten Einblicke. FAQ Holen Sie sich Ihre Antworten auf die häufig gestellten Fragen zu unseren Dienstleistungen und dem Finanzhandel. Finanzmärkte haben ihre eigenen Jargon. Lernen Sie die Begriffe, denn Missverständnisse können Sie Geld kosten. Forex CFD-Seminare Erweitern Sie Ihre Forex - und CFD-Kenntnisse, indem Sie einer unserer Seminare beitreten. Von Handel Profis gehalten. Risikomanagement Risikomanagement kann große Verluste im Forex - und CFD-Handel verhindern. Erfahren Sie Best-Practice-Risiko und Trade-Management, für erfolgreiche Forex-und CFD-Trades. Artikel Tutorials Von Forex und CFD Grundlagen bis hin zu erweiterten Handelsthemen, bietet dieser Abschnitt Ihnen nützliche Handel Einblicke. Zero to Hero Beginnen Sie Ihren Weg zur Verbesserung heute. Unser kostenloses Zero to Hero-Programm wird Sie durch das Labyrinth des Devisenhandels navigieren. Admiral Club Verdienen Sie Bargeldbelohnungen auf Ihrem Forex - und CFD-Handel mit Admiral Club-Punkten. ForexBall Der Handelswettbewerb mit einem jährlichen Preispool von 541.000. Spielen Sie für Spaß, lernen Sie für real mit dieser Handelsmeisterschaft. Persönliches Angebot Wenn Sie bereit sind, mit uns zu handeln, sind wir bereit, Ihnen ein konkurrenzfähiges Angebot zu bilden. MetaTrader 4 Supreme Edition Risikohinweis: Der Handel mit Devisen oder Kontrakte auf die Margin unterliegt einem hohen Risiko und ist möglicherweise nicht für alle Anleger geeignet. Es besteht die Möglichkeit, dass Sie einen Verlust gleich oder größer als Ihre gesamte Investition zu erhalten. Daher sollten Sie nicht investieren oder Risiko Geld, das Sie nicht leisten können, zu verlieren. Sie sollten sicherstellen, dass Sie alle Risiken verstehen. Bevor Sie Admiral Markets UK Ltd Dienstleistungen nutzen, erkennen Sie bitte die mit dem Handel verbundenen Risiken an. Der Inhalt dieser Website darf nicht als persönlicher Rat verstanden werden. Admiral Markets UK Ltd empfiehlt Ihnen Beratung durch einen unabhängigen Finanzberater. Admiral Markets UK Ltd ist vollständig im Besitz der Admiral Markets Group AS. Die Admiral Markets Group AS ist eine Holdinggesellschaft und ihre Vermögenswerte sind eine beherrschende Beteiligung an Admiral Markets AS und ihren Tochtergesellschaften Admiral Markets UK Ltd und Admiral Markets Pty. Alle Referenzen auf dieser Seite an Admiral Markets beziehen sich auf Admiral Markets UK Ltd und Tochtergesellschaften von Admiral Märkte Gruppe AS. Admiral Markets (UK) Ltd. wird von der Financial Conduct Authority zugelassen und beaufsichtigt. (FCA-Register Nr. 595450). Admiral Markets (UK) Ltd. ist in England und Wales unter Companies House registriert. Registriert Nummer 08171762. Firmenanschrift: 16 St. Clare Street, London EC3N 1LQ, UK. Why Us Von der neuesten Technologie zum Schutz Ihrer Fonds, sehen, warum waren die besten Handelspartner. Regulatorische Zulassung Admiral Markets UK Ltd wird von der Financial Conduct Authority im Vereinigten Königreich geregelt. 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Mit wettbewerbsorientierten Wettkämpfen können die Spieler ihre Erfolge verfolgen, aus ihren Fehlern lernen und langfristig auf ihre Strategien arbeiten. News-Feeds, Analysen und Fachartikel sind nur einige der informativen Features der ForexBall-Website. Neben großen Lernmöglichkeiten bietet der Handelswettbewerb attraktive Preise: Mehr als eine halbe Million US-Dollar werden jedes Jahr an die Händler mit den besten wöchentlichen und monatlichen Aufführungen vergeben. Neue Social-Networking-Features ermöglichen Kandidaten zu verbinden und miteinander interagieren, sowie von den erfolgreichsten Teilnehmer-Strategien zu lernen. Der ForexBall wird auf Admiral Markets Demo-Konten mit einem Startkapital von 10.000 durchgeführt. Die wöchentlichen Runden beginnen jeden Montag und enden am Freitag - die Teilnehmer 100 erwärmte Stunden des Handels, um den meisten Profit zu machen. Melden Sie sich jetzt an und öffnen Sie Ihr ForexBall-Wettbewerbskonto Sie können jeder beliebigen Runde an jedem beliebigen Zeitpunkt beitreten - einfach einspringen und mit dem Handel beginnen. Wollen Sie weitere Informationen Lesen Sie die Wettbewerbsregeln, erfahren Sie mehr über die Preisstruktur oder schauen Sie sich Admiral Markets Trainings - und Informationsangebote auf der ForexBall Website an. Handel mit uns Risiko-Offenlegung: Forex und CFDs haben ein hohes Risiko und Verluste können Ihre ursprüngliche Einzahlung überschreiten. Admiral Markets UK Ltd. empfiehlt, sich von einem unabhängigen Finanzberater zu beraten, um sicherzustellen, dass Sie die mit Forex, CFDs, Margin und Leveraged verbundenen Risiken verstehen. Unternehmen News Risikowarnung: Der Handel mit Devisen oder Kontrakten auf Margin-Differenzen trägt ein hohes Risiko und ist möglicherweise nicht für alle Anleger geeignet. 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Übertragung Von Aktienoptionen Scheidung

S tock Optionen sind oft Teil der Entschädigung und Anreizpläne. Wenn ein Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen besitzt Aktienoptionen und überträgt sie an einen Ehegatten in einer Scheidung, hat Ihr Unternehmen bestimmte Pflichten, die Quellensteuer von einem Nicht-Mitarbeiter zu beteiligen. Brunnen erklären diese Verantwortlichkeiten, aber zuerst, lassen Sie unten einige grundlegende Steuerregeln laufen, die in eine Scheidung ins Spiel kommen. Steuerrechtlich gibt es eine allgemeine Regel für die meisten Vermögenswerte, die zwischen Ehegatten (oder Ex-Ehegatten) gemäss Eigentum in einer Scheidung übertragen werden. Es heißt, dass solche Transfers als Gaben zwischen den Ehegatten für föderale steuerliche Zwecke behandelt werden. Als solche sind qualifizierende Transfers föderaleinkommenssteuerfrei und geschenksteuerfrei. Wenn diese günstige Behandlung gilt, ist sie zwingend und gilt für alle Vermögensübertragungen, die als mit der Scheidung behaftet sind. In diesem Fall übernimmt der Ehegatte, der den Vermögenswert in der Scheidung Eigentum Abwicklung (der Erwerber) übernimmt die Veräußerer Ehegatten Steuerbasis und Haltedauer. Wenn der Ehegatte, der das Vermögen erhält, es nachträglich verkauft, erkennt er oder sie den steuerpflichtigen Gewinn oder Verlust an, als ob er oder sie das Vermögen von Anfang an besessen hätte. Unter der oben beschriebenen allgemeinen Regel gibt es keine steuerlichen Auswirkungen auf den Ehegatten, der den Vermögenswert in der Grundstücksabrechnung aufgibt. Dies scheint einfach genug, aber in realen Situationen gibt es oft Komplikationen, die Ihr Unternehmen beeinflussen können. Zum Beispiel, was passiert mit einer scheidungsbezogenen Übertragung von übertragenen Arbeitgeber Aktienoptionen von einem Mitarbeiter Ehegatte an den nicht-Mitarbeiter Ehepartner Um diese Frage zu beantworten, lassen Sie einen hypothetischen Fall: Einer Ihrer Mitarbeiter wird sich scheiden lassen. Sie besitzt besessene nicht-qualifizierte Arbeitgeber-Aktienoptionen Warnung: Scheidungsbezogene Transfers zu einem nicht-ausländischen fremden Ehegatten qualifizieren sich nicht für die günstige zwischen den Eheleuten Behandlung. Sie gelten als steuerpflichtige Transaktionen, die steuerpflichtige Gewinne oder Verluste auslösen können. (NQSOs), die als Entschädigung von Ihrem Unternehmen erhalten wurden. Da die NQSOs nicht öffentlich gehandelt werden, wurde sie nicht nach Erhalt der Optionen besteuert. Gehen Sie davon aus, dass die NQSO unter dem geltenden staatlichen Recht als eheliches Eigentum nach dem Prinzip der gerechten Teilung betrachtet werden. Daher überträgt der Mitarbeiter einige ihrer NQSOs an ihren Ehemann, der kein Angestellter ist, gemäß den Paaren Scheidungen Eigentum Abrechnung. Die IRS ist der Auffassung, dass die Übertragung von übertragenen NQSOs unter die allgemeine steuerfreie Überweisungsregel fallen (unter der Annahme, dass der nicht angestellte Ehegatte kein ausländischer Ausländer ist). Daher hat die Übertragung keine unmittelbaren bundesstaatlichen Einkommensteuer-Konsequenzen für beide Ehegatten. Allerdings können wir sagen, dass einige Zeit später, wenn der Marktwert der Aktie über dem Optionspreis liegt, der Mann die nicht qualifizierten Aktienoptionen ausübt. Zu diesem Zeitpunkt muss der Ehemann das steuerpflichtige Einkommen in Höhe der Differenz zwischen dem Marktwert der Optionsaktien und dem Ausübungspreis (dem Spread) ermitteln. Dies ist gewöhnliches Einkommen, im Gegensatz zu Kapitalgewinn, weil der Mann behandelt wird, als ob er die NQSOs als Entschädigung von seinem Arbeitgeber erhalten. Das föderale Einkommensteuerergebnis ist das gleiche, wenn das Scheidungspaar in einem Gemeinschaftseigentumsstaat lebt. (Quelle: IRS Revenue Ruling 2002-22). Wenn es sich bei den betroffenen Arbeitgeberoptionen um Anreizaktienoptionen (ISOs) handelt, ist das Einkommensteuerergebnis gleich, da eine ISO nicht auf eine andere Person übertragen oder ausgeübt werden kann Arbeitnehmer, dem die Option gewährt wurde (außer aufgrund der Todesfälle). Daher, wenn eine ISO an einen nicht-Mitarbeiter-Ehegatte übertragen wird, es sofort aufhört, eine Anreiz-Aktienoption und wird eine nicht-qualifizierte Arbeitgeber-Aktienoption. Daher ist das Bundeseinkommen Steuerausgang das gleiche wie oben erklärt. Kernpunkt bisher: Diese föderalen Einkommensteuerregelungen sind für den Arbeitnehmer, der die Optionen aufgibt, günstig, weil sie nach der Scheidungsübertragung keine weiteren steuerlichen Konsequenzen hat. Der nicht-Mitarbeiter-Ehegatte (der die Optionen in der Scheidung-bezogene Übertragung erhält) trägt alle Bundeseinkommenssteuer-Konsequenzen. Federal Employment Tax Implikationen Heres, wo Ihr Unternehmen kommt in. Das IRS hat auch Leitlinien für die Bundes-Arbeitsmarktsteuer Ergebnisse der Scheidung im Zusammenhang mit der Übertragung von Aktien übertragenen Aktienoptionen. (FMSA-Steuer, FUTA-Steuer und föderale Einkommensteuerbefreiung) Wie es funktioniert: Wenn die allgemeine föderale Einkommensteuer-freie Regel für die Übertragung gilt (was normalerweise der Fall ist), ist die Übertragung selbst nicht möglich FICA oder FUTA Steuerschulden auslösen. Werden die Optionen jedoch von dem nicht angestellten Ehegatten ausgeübt, der sie erhalten hat, werden die Steuern von FICA und FUTA im gleichen Ausmaß ausgelöst, als wenn der Mitarbeiter des Ehegatten die Optionen beibehalten und ausgeübt hätte. So wird die anwendbare FICA Steuersatz von den Arbeitnehmer Ehegatten Jahr-to-date-Einnahmen aus dem Arbeitgeber bestimmt werden. Allerdings muss der Arbeitnehmeranteil der FICA-Steuer vom nicht-beschäftigten Ehegatten einbehalten werden. Das ist sinnvoll, weil seine nicht-Mitarbeiter-Ehegatte, die den wirtschaftlichen Nutzen ernten und die schuldet die damit verbundenen Einkommensteuer-Bundessteuer nach den Einkommensteuerregeln erklärt zuvor. Als nächstes muss föderale Einkommensteuer von der nicht-Mitarbeiter-Ehegatte einbehalten werden. Dieser Ehegatte kann dann eine Gutschrift für die Einbehaltung seiner Bundeseinkommenssteuererklärung beantragen. Schließlich ist der Arbeitgeber für den Arbeitgeberanteil der FICA-Steuer und für jede anwendbare FUTA-Steuer verantwortlich, die auf den Mitarbeiter-Ehegatten Jahr-zu-Datum-Einkommen vom Arbeitgeber basiert. (Quelle: IRS Revenue Ruling 2004-60). Diese bundesstaatlichen Beschäftigungssteuerregeln wurden im Januar 2005 wirksam. Bis dahin konnten Arbeitgeber ihre eigenen vernünftigen, guten Glauben Interpretationen der föderalen Beschäftigungssteuer-Konsequenzen aus der Ausübung der NQSOs bilden Erhalten in einer Scheidung. Wie Sie sehen können, die föderalen Einkommens-und Bundes-Beschäftigungssteuerregeln für die meisten scheidungsbezogenen Transfers von Aktien-Aktienoptionen kompliziert sein kann. Die Arbeitgeber sind teilweise für die Durchsetzung der Vorschriften verantwortlich, indem sie die FICA-Steuer und die Einkommensteuer des Nicht-Arbeitnehmers und die FUTA-Steuer und den Arbeitgeberanteil der FICA-Steuer bei der Ausübung der Optionen einbehalten. Kopie Copyright 2017. Alle Rechte vorbehalten. Life Events: Scheidung Linda Olup Wenn Sie und Ihr Ehepartner entscheiden, teilen, werden Ihre Aktienoptionen wahrscheinlich auch geteilt werden. Machen Sie sich mit den entscheidenden Fragen im Zusammenhang mit Aktienoptionen in der Scheidung vertraut, einschließlich der Behandlung von angelegten und nicht gezahlten Aktienzuschüssen, Ansätzen der Bewertung und der Aufteilung der Optionen in der Objektabwicklung. Linda Olup Verstehen Sie, wie die Gerichte Ansatz Aktienoption Wertung in Scheidungsfällen und ihre Teilung als Ehegut. Linda Olup Teil 3 untersucht, wie einige Gerichte Aktienoptionen als Einkommen für die Berücksichtigung bei der Unterstützung von Kindern und Unterhalt. James Fitzgerald Scheidung ist eine Achterbahn der Unsicherheit, Stress und Emotionen. Um die Schmerzen zu lindern, bietet die IRS Möglichkeiten, um die Steuerbelastung für die Optionsinhaber zu minimieren. Noah B. Rosenfarb Führungskräfte an öffentlichen Unternehmen haben oft nicht nur eine Entschädigung, sondern auch eine nicht qualifizierte verzögerte Entschädigung (NQDC), die zahlreiche Probleme bei der Scheidung aufwerfen kann. Wenn Ihre Entschädigung NQDC umfasst, müssen Sie und Ihre Berater Ihre gerechten Verteilungsalternativen für die Immobilienabwicklungsvereinbarung berücksichtigen. Marlene Browne Forbes Aktienoptionen können eine Quelle der enormen Reichtum, also nicht übersehen werden sie in einer Scheidung. Larry Maples Journal of Accountancy Obwohl nicht spezifisch für die Entschädigung, dieser Artikel diskutiert die steuerliche Behandlung von Unterhaltszahlungen und wie sicherzustellen, dass sie steuerlich absetzbar sind. Obwohl der Artikel vor einer Reihe von Jahren veröffentlicht wurde, bleibt sein Kommentar nach wie vor relevant. Zwar gibt es einige allgemeine Trends, die Behandlung von Aktienoptionen, Restricted Stock, und andere Equity Awards in Scheidung ist weit davon entfernt, in allen Staaten. Im Allgemeinen hängt das Ergebnis von vier Faktoren ab. Nachdem ein Gericht entschieden hat, welche Optionen und beschränkten Aktien eheliches Eigentum sind, müssen diese Zuschüsse in irgendeiner Weise bewertet werden. Zwischen den amerikanischen Gerichten besteht keine Homogenität bei der Bewertung der Optionen für die Grundstücksabwicklung. Vielmehr Ansätze. Diese Urteile beeinträchtigen die Aktienpläne. Unter den betroffenen bundesstaatlichen Gesetzen und Verordnungen sind diejenigen, die Gestaltung und Verwaltung von. Unter dem Begriff der Gemeinschaft Eigentum, jeder Ehegatte. In praktisch allen Nicht-Gemeinschaft-Eigentum Staaten, Eigentum während der Ehe erworben wird, unterliegt einer gerechten Teilung. ESPPs erlauben es fast nie, die Optionsrechte zu übertragen. Nach dem IRS Revenue Ruling 2002-22 ist ein Mitarbeiter, der im Rahmen einer Scheidungsregelung die Anteile an nichtqualifizierten Aktienoptionen (NQSOs) an einen ehemaligen Ehegatten weitergibt. Die IRS hat Einnahmen Entscheidungen, die die Quellensteuer und Steuerberichterstattung zu klären. Der Nicht-Arbeitnehmer-Ehegatte wäre für die Steuern bei der Ausübung verantwortlich. Alle Steuerzahlungen (Einkommen und Erwerbssteuer) werden einbehalten. Die Grundprinzipien, die für die in einer Scheidungsabwicklung übertragenen Optionen gelten, sollten auch für die Übertragung von beschränkten Aktien gelten. Das würde es ermöglichen. Diese konstruktive Vertrauensart der Vereinbarung kann eine Möglichkeit sein, alle Übertragbarkeitsbeschränkungen in Ihrem Aktienplan zu behandeln (es sei denn, das Verfahren ist verboten). Wenn Sie Ihren Ex-Ehepartner den wirtschaftlichen Nutzen der Aktienoptionen zuweisen, sollten Sie vorsichtig sein. Zuerst muss ein Gericht (nach den maßgeblichen Gesetzen des Staates) entscheiden, ob das unterhaltsberechtigte Eigentum einschließt. Einige Gerichte haben entschieden, dass Optionen zum Zeitpunkt der Gewährung erworben werden. Die Antwort hängt von den Gesetzen Ihres Staates ab. Ein Connecticut Gericht beantwortet die Frage bejahend in. Einige Pläne erlauben die Übertragung von Stipendien an einen ehemaligen Ehegatten oder mit Aktienoptionen den ehemaligen Ehegatten. Ein qualifizierter innerer Beziehungsauftrag (QDRO) ist ein Urteil, ein Dekret oder ein Auftrag durch ein Gericht, das alle oder einen Teil der Leistungen eines einzelnen Unternehmens zuteilt. Wenn Optionen für zukünftige Leistungen gewährt wurden, kann ein Mitarbeiter vor dem Gericht argumentieren, dass. Zur Berechnung der Anteil der teilbaren Optionen, die verdient oder erworben wurden während einer Ehe, Gerichte oft verwenden. Der Internal Revenue Code und IRS-Vorschriften verbieten Transfers, so dass Zuschussvereinbarungen können nicht zulassen, dass ISOs in Scheidung übertragen werden. Wenn Scheidung auftritt, unter dem Eigentum Siedlung entweder. Wenn der Nettoinventarwert der Aktie Null ist, hat der Anwalt für den Nicht-Arbeitnehmer-Ehepartner zwei Wege zu erhalten. Sie müssen einen Anwalt mieten. Höchstwahrscheinlich. Wenn der Rechtsanspruch auf Aktienoptionen nicht nach dem Scheidungsurteil übertragen wird, werden die Optionen so bewertet, dass dem Nicht-Arbeitnehmer-Ehegatte andere Immobilien (z. B. Bargeld oder ein Haus) verliehen werden können. Handelt es sich bei Aktienbeihilfen lediglich um Grundstücke, so hat der Ex-Ehegatte keinen künftigen Anspruch auf sie, außer im Rahmen der Grundstücksabrechnung. Doch Scheidung Gerichte beginnen. Grundsätzlich sind Anreizoptionen (ISOs) im Zusammenhang mit einer Scheidung nicht übertragbar. Die IRS. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0007: EN: HTML Eine Übertragung der Aktien, die auf die Scheidung einwirken, ist keine disqu Pfändung ist ein rechtlicher Prozess, bei dem ein Schuldner eine Verpflichtung mit dem Eigentum und den Gütern bezahlt, die dem Schuldner geschuldet sind oder gehören, aber in der Hand eines Dritten sind. Ob diese Abhilfe für Aktienoptionen gilt, hängt davon ab. Es ist ungelöst, ob in-the-money-Aktienoptionen, die der Insolvenzverwahrer hält (1) Vermögenswerte der Konkursmasse darstellen, die von den Gläubigern erreichbar sind oder (2) sind. Verfahren zur Dividierung von Aktienoptionen in Staatsgerichtssachen Nationale Rechtsforschungsgruppe Fast alle Staaten sind sich einig, dass Aktienoptionen Ehegüter sind, soweit sie während der Ehe erworben wurden. Infolgedessen müssen das Gericht und die Parteien in den meisten Fällen, in denen Aktienoptionen vorhanden sind, einen Weg finden, einen Teil des Werts der Optionen an den nicht besitzenden Ehegatten zu übertragen. Das Bundesgesetz hat den Prozeß der Teilung in der Tat nicht einfacher gemacht, ein guter Fall kann gemacht werden, daß das Bundesgesetz wesentlich zu dem Problem beigetragen hat. Wenn Bundesgesetze geklärt werden sollten, um eine direkte Zuteilung von Aktienoptionen ohne nachteilige steuerliche Konsequenzen zu ermöglichen, wäre die Aufteilung der Aktienoptionen in staatliche Scheidungsfälle ein viel einfacherer Prozess. Der primäre Zweck dieses Artikels ist es, Bundes-und Landesrecht über Mechanismen der Aufteilung Aktienoptionen zwischen den Parteien zu diskutieren. Vor der Erörterung dieser Frage werden wir jedoch kurz die Art der Aktienoptionen selbst überprüfen und dann die Art und Weise erörtern, wie Aktienoptionen klassifiziert und dividiert werden. I. AKTIENOPTIONEN IN ALLGEMEINES Eine Aktienoption ist ein gesetzliches Recht, eine Aktie zu einem bestimmten Preis (dem Ausübungspreis) zu erwerben, unabhängig vom Kurs, zu dem die Aktie tatsächlich gehandelt wird. Der Bestand muss nicht öffentlich gehandelt werden, aber in den meisten der gemeldeten Fälle existiert ein regulärer Markt für die betreffende Aktie. Bei nahezu allen Aktienoptionsplänen wird eine Option, die dem Mitarbeiter gegeben wird, nicht ausgezahlt. Es kann nicht ausgeübt werden, es ist verloren, wenn der Arbeitnehmer aufhört zu arbeiten für den Arbeitgeber. Nach Ablauf einer bestimmten Zeit verfällt die Aktienoption. Nach der Ausübung kann die Aktienoption ausgeübt werden, und sie geht nicht verloren, wenn der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt. Die meisten Wartezeiten liegen zwischen zwei und fünf Jahren. Nach einem längeren Zeitraum, oft 10 Jahre, läuft die Aktienoption aus und kann nicht ausgeübt werden. II. KLASSIFIKATION DER AKTIENOPTIONEN Die Aktienoptionen fallen in die allgemeine Kategorie der aufgeschobenen Vergütungsrechte ein, die auch solche allgemein besprochenen Vermögenswerte wie Altersversorgungsleistungen, Prämien und Rechte des geistigen Eigentums umfasst. Für Zwecke der Eigentumsabgrenzung werden aufgeschobene Vergütungsrechte im Allgemeinen erworben, wenn sie erworben werden, nicht, wenn der tatsächliche Wert tatsächlich eingegangen ist. Zum Beispiel, wenn der Ehemann Ruhestandsleistungen während der Ehe verdient, sind die so verdienten Vorteile Ehegut, auch wenn kein Geld tatsächlich erhalten, bis lange nach der Ehe endet. Aufgeschobene Vergütungsrechte werden am häufigsten durch die Ermittlung des Zeitraums klassifiziert. Ein leistungsorientierter Pensionsplan wird zum Beispiel üblicherweise als Entschädigung für eine bestimmte Dienstzeit des Arbeitgebers erworben. Der monatlich eingegangene Betrag hängt von der Gesamtsumme der erbrachten Dienstleistung ab, wobei eine gewisse Funktion der höchsten Jahresgehälter der Mitarbeiter häufig auch in die Formel eingearbeitet wird. Zur Bestimmung der ehelichen Beteiligung teilt sich das Gericht die Gesamtzeit, die während der Erwerbszeit durch die gesamte Verdienstzeit verheiratet ist. Siehe In re Heirat von Benson, 545 N. W.2d 252 (Iowa 1996) Koziol gegen Koziol, 10 Neb. 675, 636 N. W.2d 890 (2001) Workman v. Workman, 106 N. C. App. 562, 418 S. E.2d 269 (1992). Siehe allgemein Brett R. Turner, Equitable Distribution of Property 6:25 (3d ed. 2005). Zeit verheiratet, in diesem Zusammenhang bedeutet Zeit zwischen dem Datum des Beginns (fast immer das Datum der Ehe) und das Datum der Einstufung. Ich würde. Letzteres Datum variiert je nach Gerichtsbarkeit in der Regel entweder das Datum der endgültigen Trennung, das Datum der Einreichung oder das Datum der Scheidung. Ich würde. Abschnitt 5:28. Als Beispiel nehmen wir an, dass ein Militärdienst-Mitglied Rentengelder als Entschädigung für 30 Jahre Militärdienst erwirbt. Die Scheidung erfolgt in New York, wo das Einstufungsdatum normalerweise der Anmeldetag ist. Von den 30 Jahren traten 12 zwischen dem Datum der Eheschließung und der Einreichung der Scheidung auf. Der Familienanteil der Rente beträgt 1230 oder 40. Im konkreten Fall von Aktienoptionen umfasst die Erwerbszeit immer die Sperrfrist. Der Zweck der Sperrfrist ist es, den Arbeitnehmer zu ermutigen, weiter für den Arbeitgeber zu arbeiten, weshalb der Mitarbeiter nicht erworbene Optionen verliert, wenn er seine Arbeit freiwillig beendet. Siehe allgemein In der Ehe der Umarmung, 154 Cal. App. 3d 780, 201 Cal. Rptr. 676 (1984). Wenn künftige Beschäftigung eine Bedingung der Ausübung ist, ist es sehr schwer zu argumentieren, dass die Option nicht Rücksicht für zukünftige Dienstleistung ist. Die schwierige Frage bei der Klassifizierung von Aktienoptionen ist, ob die Option auch für vergangene Leistungen berücksichtigt wird. Einige nicht gezahlte Aktienoptionen werden nach einem regelmässigen Plan vergeben, der allen Mitarbeitern auf einem bestimmten Niveau eine gleiche Anzahl von Aktienoptionen zuspricht, und zwar in erster Linie als Mittel, um sie dazu zu bewegen, bei dem Unternehmen zu bleiben. Diese Optionen werden in der Regel nur für zukünftige Dienste berücksichtigt. Siehe In der Ehe von Harrison, 179 Cal. App. 3d 1216, 225 Cal. Rptr. 234 (1986), Wendt, Wendt, 59, Conn. 656, 757 A.2d 1225 (2000) Hopfer v. Hopfer, 59 Conn. 452, 757 A.2d 673 (2000) (wo der Mann mit dem Arbeitgeber erst einen Monat vor der Scheidung begann) Otley v. Otley, 147 Md. 540, 810 A.2d 1 (2002) In re Heirat von Valence, 147, N. H. 663, 798 A.2d 35 (2002). Siehe im allgemeinen Turner, oben, 6:49. Im Rahmen anderer Optionspläne werden jedoch mehr unbezahlte Optionen an Arbeitnehmer vergeben, die in der Vergangenheit besser gehandelt haben, oder ein Gremium kann sogar überlegen sein, ausserordentliche Zuschüsse an nicht gezahlte Optionen an Mitarbeiter zu leisten, die außerordentliche Beiträge an das Unternehmen leisten. Diese Optionen sind sowohl für zukünftige als auch für zukünftige Dienste berücksichtigt. Ich würde. Abschnitt 6:49. Eine entsprechende Tatsache Situation tritt auf, wenn Optionen verwendet werden, um einen Mitarbeiter zu gewinnen, um die Arbeitgeber wechseln. Diese Optionen werden in der Regel verwendet, um Mitarbeiter zu gewinnen, nur nachdem sie über wesentliche Fähigkeiten verfügen, so dass die Optionen in gewissem Sinne mit den Fähigkeiten erworben werden. Darüber hinaus verlieren Mitarbeiter, die diese Art von Arbeitsplatzwechsel oft verlieren nicht gezahlte Aktienoptionen mit ihrem bisherigen Arbeitgeber, Optionen, die zumindest teilweise durch eheliche Anstrengungen verdient. Die allgemeine Regel lautet daher, dass Aktienoptionen für den Wechsel von Arbeitsplätzen auch im Austausch für vergangene und zukünftige Dienstleistungen erworben werden. In der Ehe der Umarmung, 154 Cal. App. 3d 780, 201 Cal. Rptr. 676 (1984) Salstrom v. Salstrom, 404 N. W.2d 848 (Min., App. 1987). III. DIVISION DER RETIREMENT-VORTEILE Weil aufgeschobene Vergütungsrechte verdient werden, bevor sie empfangen werden, stellt ihre Teilung einzigartige Probleme. Diese Probleme ergaben sich im Rahmen der Altersversorgungsleistungen, und das Gesetz über die Aufteilung anderer aufgeschobener Entschädigungsrechte ist in der Regel eine spezifische Anwendung der in den Rentenversicherungsfällen festgelegten allgemeinen Regeln. Im Allgemeinen können die Rentenleistungen auf zwei Arten aufgeteilt werden. Nach dem Sofortverrechnungsverfahren bestimmt das Gericht einen Barwert für die Leistungen. Dazu muss das Gericht die Kette der künftigen Zahlungen messen, die der Arbeitnehmer wahrscheinlich durch die Wahrscheinlichkeit erhalten wird, dass jede Leistung (z. B. durch die Wahrscheinlichkeit eines vorzeitigen Todes) nicht erhalten wird und dann die Leistungen auf den Barwert reduziert werden . Dies ist ein schwieriger Prozess, der meist fachmännisches Zeugnis erfordert. Nach Feststellung eines Barwertes multipliziert das Gericht diesen Wert mit dem ehelichen Anteil, um die ehelichen Zinsen zu bestimmen, und wendet die gesetzlichen Teilungsfaktoren an, um den Prozentsatz der nicht-bürgerlichen Ehegatten in der ehelichen Aktie zu bestimmen. Der nicht erwerbende Ehegatte erhält dann sein Interesse an Bargeld oder an einem anderen Vermögen, während der Ehegatte die gesamte Rente erhält. Turner, oben, Abschnitt 6:31. Sofortige Offset erfordert erhebliche fachmännische Zeugnis am Anfang, so ist es eine teurere Methode. Sie kann nur angewandt werden, wenn das eheliche Vermögen ausreichende Barmittel oder sonstige Vermögenswerte hat, um die Zahlung des Versatzes zu ermöglichen. Die Genauigkeit der Methode hängt von der Genauigkeit von versicherungsmathematischen Projektionen ab, die fast nie genau genau sind, so dass ein Ehegatte oder das andere verletzt werden muss, wenn beide nicht auf ihre exakte Lebenserwartung leben. Durch den sofortigen Ausgleich kann jedoch die gesamte Rente zum Zeitpunkt der Scheidung geteilt werden, ohne dass die Parteien über einen langen Zeitraum miteinander verbunden sein müssen. Nach der Scheidung ist vorbei, es ist mit Abstand die einfachste Methode zu implementieren. Nach dem verzögerten Verteilungsverfahren muss das Gericht zum Zeitpunkt der Ehescheidung keinen Barwert für die Leistungen festlegen (obwohl einige Staaten dies für andere Zwecke von dem Gericht verlangen). Stattdessen misst das Gericht den ehelichen Anteil und bestimmt die nicht besitzenden Ehegatten gerechtes Interesse an diesem Anteil. Zum Beispiel, wenn die Ehezins 40 ist und eine gleiche Teilung gerecht ist, würden die Nicht-Besitz-Ehegatten Zinsen sein 20. Das Gericht dann befiehlt dem Besitz-Ehegatte, den nicht-Besitz-Ehegatte 20 von jeder künftigen Zahlung aus dem Ruhestand zu erhalten . Turner, supra, Unterabschnitt 6: 32-6: 33. Da keine gegenwärtige Division vorgenommen wird, hängt die verzögerte Verteilung nicht von der Genauigkeit von gegenwärtigen Wertberechnungen oder versicherungsmathematischen Projektionen ab. Der Betrag ist genau richtig, unabhängig davon, wer stirbt, wenn. Aber die Parteien müssen auch weiterhin viele Jahre lang miteinander umgehen, und der nicht-besitzende Ehegatte muss die Last tragen, die Verpflichtung durchzusetzen, wenn der Ehegatte sich weigert zu zahlen. Es gibt auch eine Vielzahl von unschuldigen und nicht-so-unschuldigen Weisen, in denen die zukünftigen Ereignisse die Verteilung beeinflussen können. Um nur ein Beispiel zu nennen, sind viele leistungsorientierte Pläne mit erheblichen finanziellen Problemen konfrontiert, die letztendlich den zu zahlenden Betrag reduzieren können. Wenn der Verlust aus Marktverhältnissen resultiert, sollte er geteilt werden, aber was wäre, wenn der Besitz-Ehegatte CEO des Unternehmens wäre und nicht fahrlässig oder sogar vorsätzlich versäumt hätte, den Plan nach der Scheidung ausreichend zu finanzieren, so schafft die verzögerte Verteilung ein erhebliches Potenzial für künftige Rechtsstreitigkeiten Nicht zu einem sauberen Bruch zwischen den Parteien führen. Die administrativen Probleme der verzögerten Verteilung sind weniger schwerwiegend, wenn der Plan-Verwalter gerichtet werden kann, um Leistungen direkt an den nicht-besitzenden Ehegatten, Turner, oben, 6: 18-6: 20 zu leisten, oder vielleicht sogar, um den nicht-besitzenden Ehegatten zu machen Unabhängiger Teilnehmer des Plans. Ich würde. Abschnitt 6:34. Die meisten privaten Altersvorsorgepläne werden durch das Bundesgesetz geregelt, und es gab zunächst Anlass zur Sorge, dass das Bundesgesetz eine direkte Zuweisung von Rentenansprüchen nicht zulässt. Die Bundesregierung hat diese Unsicherheit im Jahr 1984 beseitigt, indem sie wesentliche Änderungen an der ERISA, dem Bundesgesetz über die Altersvorsorgepläne, vorgenommen hat. Das geänderte Statut erlaubt eine direkte Zuordnung von Leistungen nur, wenn die Zuordnung in einem qualifizierten Beziehungsauftrag (QDRO) erfolgt. Eine Inlandsbeziehungsordnung (DRO) ist eine Anordnung des Staatsgerichts, die nach dem Recht der innerstaatlichen Beziehungen erlassen wurde und den Planverwalter dazu verleitet, Leistungen an einen ehemaligen Ehegatten (den Ersatzbezahlten) zu leisten. 29 U. S.C. § 1056 (d) (3) (A) (Westlaw 2006). Er muss bestimmte grundlegende identifizierende Informationen enthalten, und noch wichtiger ist, dass er nur diejenigen Leistungen aufteilen kann, die dem Arbeitnehmer im Rahmen des Plans tatsächlich zur Verfügung stehen. Nachdem das Landesgericht einen DRO erstellt hat, wird das DRO dem Planverwalter vorgelegt, der bestimmt, ob die Bestellung den Anforderungen der ERISA entspricht. Wenn der Administrator feststellt, dass der Auftrag diesen Anforderungen entspricht, ist der Auftrag qualifiziert und der Administrator muss ihm folgen. Wenn der Auftrag abgelehnt wird, ist er nicht qualifiziert und das Bundesgesetz verhindert seine Vollstreckung. Die Entscheidung der Verwalter kann dann im Bundesstaat oder Bundesland überprüft werden. Siehe allgemein Turner, siehe Abschnitt 6: 18-6: 19. IV. DIREKTE ÜBERTRAGUNG VON LAGEROPTIONEN Eidg. Steuerliche Behandlung Bevor die Mechanismen der Aktienoption diskutiert werden, ist es notwendig, eine kurze Abschweifung in das Einkommensteuerrecht zu machen. Dieses Gesetz hat erhebliche Auswirkungen auf den Prozess der Aktienteilung gehabt. Als allgemeine Regel gilt, wenn ein Arbeitgeber eine Entschädigung an einen Arbeitnehmer zahlt, ergeben sich zwei steuerliche Konsequenzen. Die Entschädigung wird dem Arbeitnehmer als Einkommen besteuert, und es wird als Betriebsausgabe des Arbeitgebers behandelt. Diese allgemeine Regel gilt sowohl für Eigentum als auch für das Gehalt. Zum Beispiel, wenn ein Arbeitgeber einen Aktienanteil an einen Mitarbeiter gibt, ist der Wert der Aktie steuerpflichtige Einkommen für den Arbeitnehmer, und ein Business Expense Deduktion für den Arbeitgeber. Im konkreten Fall von Aktienoptionen ist die steuerliche Behandlung anders. Werden Aktienoptionen im Rahmen eines qualifizierten Planes gewährt, werden keine Erträge erfasst, wenn die Option selbst vergeben oder ausgeübt wird und der Arbeitgeber keinen Betriebsausgabenabzug erhält. I. R.C. Abschnitt 421 (a). Der Arbeitnehmer ist nur dann steuerpflichtig, wenn der mit der Option erworbene Aktienanteil verkauft wird und die Steuer mit Erlösen aus dem Verkauf der Aktie bezahlt werden kann. Das Bundesgesetz sieht zwei Arten von qualifizierten Aktienoptionsplänen vor: Aktienoptionspläne im Rahmen von I. R.C. 422 und Mitarbeiterbeteiligungspläne unter I. R.C. 423. Wenn ein Aktienoptionsplan nicht den Anforderungen für einen der beiden qualifizierten Pläne entspricht, handelt es sich um einen nichtqualifizierten Plan. Aktienoptionen, die im Rahmen eines solchen Plans gewährt werden, werden dem Arbeitnehmer als Erträge behandelt, und für den Arbeitgeber ist ein entsprechender Geschäftsausgabenabzug zulässig. Diese Regelungen gelten zum Zeitpunkt der Gewährung der Option, wenn der Wert der Option leicht bestimmt werden kann, sie wirksam werden, wenn die Option ausgeübt wird. I. R.C. § 83 Amelia Legutki, Mertens Gesetz über die Einkommensteuer 6.01 (Westlaw 2006) nachstehend Mertens. Wird ein mit einer Aktienoption erworbener Aktienanteil veräußert, so erkennt der Mitarbeiter Einkommen in Höhe des Kaufpreises abzüglich seiner Basis im Bestand an. Wenn der Aktienoptionsplan qualifiziert war, ist die Mitarbeiterbasis der unter der Option gezahlte Betrag. Wenn der Plan unqualifiziert wurde, ist die Mitarbeiterbasis der gezahlte Betrag zuzüglich eines vorher als gewöhnlich gewinnbaren Betrags der Wert der Option bei der Vergabe. Wenn die Option für eine minimale Zeitspanne gehalten wurde, wird das Einkommen zu Kapitalertragszinsen ansonsten besteuert, es wird zu normalen Steuersätzen besteuert. Mertens Abschnitt 6.01. Federal Securities Law Wie die einfachste Methode, eine verzögerte Verteilung von Aktienoptionen zu implementieren, ist die direkte Zuordnung von Leistungen durch ein QDRO, die einfachste Methode, eine verzögerte Verteilung von Aktienoptionen zu implementieren, ist die direkte Übertragung der Optionen selbst. Wie alle öffentlich gehandelten Wertpapiere werden Aktienoptionen von der Securities and Exchange Commission (SEC) geregelt. Vor 1996 hat die ehemalige SEC-Regel 16b-3 jede direkte Übertragung von Aktienoptionen positiv untersagt. Jahresbericht der Federal Securities Regulation, 52 Bus. Recht. 759, 766 (1997). So war die direkte Abtretung nicht eine zulässige Methode zur Durchführung einer Staatsgerichtsdivision von Ehegütern. 1996 hat die SEC die Regel 16b-3 revidiert, um das Verbot der Direktübertragung zu beseitigen. 17 C. F.R. Abschnitt 240.16b-3 (Westlaw 2006). Ferner wurde die Regel 16a-12, 17 C. F.R. 240.16a-12 (Westlaw 2006), wonach bestimmte Transfers, die die ERISA-Definition eines DRO (qualifiziert oder anderweitig) erfüllen, nicht gemeldet werden müssen. Wenn eine ausdrückliche Regelung vorsieht, dass keine direkten Überweisungen gemeldet werden müssen, werden diese Übertragungen offensichtlich nicht mehr von der SEC verhängt. So verbietet das Bundesgesetz nach 1996 nicht mehr die direkte Zuteilung von Aktienoptionen. Wenn Aktienoptionen von der ERISA geregelt würden, müsste das Bundesgesetz den Planverwaltern eine direkte Übertragung von Aktienoptionen mittels QDROs ermöglichen. Aber Aktienoptionspläne liegen eindeutig nicht innerhalb der ERISA. ERISA gilt nur für Leistungspläne, die in Wohlfahrtspläne und Altersvorsorgepläne unterteilt sind. 29 U. S.C. 1002 (3) (Westlaw 2006). Da eine Aktienoption nicht eine Leistung ist, die nur im Ruhestand fällig ist, ist ein Aktienoptionsplan kein Ruhestand. Die Definition von Wohlfahrtsplänen umfasst Pläne, die medizinische, chirurgische oder stationäre Versorgung oder Leistungen oder Leistungen im Falle von Krankheit, Unfall, Invalidität, Tod oder Arbeitslosigkeit oder Urlaubsleistungen, Lehre oder andere Ausbildungsprogramme oder Kindertagesstätten bereitstellen sollen , Stipendienfonds oder Prepaid-juristische Dienstleistungen, 29 USC 1002 (1) (A) eine Liste, die Aktienoptionen auffällig ausschließt. Mitarbeiterbeteiligungsprogramme sind in der Regel nicht im Rahmen des Empireee Retirement Income Security Act (ERISA) abgedeckt, da sie nicht als Wohlfahrts - oder Altersvorsorgepläne gelten. Matthew T. Bodie, Ausrichtung von Anreizen mit Eigenkapital: Mitarbeiteraktienoptionen und Regel 10b-5, 88 Iowa L. Rev. 539, 547 (2003). Die meisten Gerichte haben einheitlich festgestellt, dass ein Anreiz-Aktienoptionsplan kein ERISA-Plan ist, der auf die Fälle hinweist.) (Vgl. Urteile von Oatway gegen American International Group, Inc. 325 F.3d 184, 187). Somit gelten die QDRO-Bestimmungen der ERISA nicht für Aktienoptionspläne. Federal Tax Law Man könnte meinen, dass die Entscheidung der SEC, die Scheidungsübertragung zu tolerieren, solche Übertragungen zulasse. Leider ist die SEC nur eine der Bundesbehörden mit der Befugnis, scheidungsbezogene Transfers zu begrenzen. Die IRS, und Bundessteuerrecht im Allgemeinen, weiterhin die direkte Übertragung schwierig. Der Kern des Problems liegt in den Anforderungen an die beiden unterschiedlichen Formen qualifizierter Aktienoptionspläne. Die Anforderungen an einen Anreizoptionsplan beinhalten: (b) Anreizoption. Für die Zwecke dieses Teils bedeutet der Begriff Anreizaktienoption eine Option, die einem Einzelnen aus irgendeinem Grund im Zusammenhang mit seiner Beschäftigung durch eine Kapitalgesellschaft gewährt wird, wenn sie von der Arbeitgeber-Körperschaft oder ihrer Muttergesellschaft oder Tochtergesellschaft gewährt wird, um eine Aktie einer solchen Kapitalgesellschaft zu erwerben , Sondern nur, wenn (5) eine solche Option durch ihre Bedingungen nicht durch diese Person anders als durch den Willen oder die Gesetze der Abstammung und Verbreitung übertragbar ist und zu seinen Lebzeiten nur von ihm ausübbar ist. I. R.C. Abschnitt 422 (b) (5) (Hervorhebung hinzugefügt). Die Anforderungen an einen Mitarbeiterbeteiligungsplan beinhalten: (b) Mitarbeiterbeteiligungsplan. Für die Zwecke dieses Teils bedeutet der Begriff Mitarbeiterbeteiligungsplan einen Plan, der die folgenden Anforderungen erfüllt. (9) nach Maßgabe des Plans, so ist diese Option nicht durch eine solche Person anders als durch den Willen oder die Gesetze der Abstammung und Verbreitung übertragbar und ist zu seinen Lebzeiten nur von ihm ausübbar. I. R.C. 423 (b) (9) (Hervorhebung hinzugefügt). Beide Formen von qualifizierten Aktienoptionsplänen sehen daher vor, dass jede ausgegebene Aktienoption nur vom Arbeitnehmer ausgeübt werden kann. Es gibt keine Ausnahme, die Ausübung von einem Ehegatten, gegenwärtigen oder ehemaligen. Es sollte betont werden, dass keine der oben genannten Satzungen absolut verhindert, dass ein Aktienoptionsplan die Übertragung von Aktienoptionen ermöglicht. Die Bundesgerichte haben sich geweigert, eine Satzung zu erlassen, um den Transfer absolut zu verhindern, genauso wie die Antisubventionsbestimmung der ERISA. Z. B. DeNadai v. Bevorzugte Kapitalmärkte, Inc. 272 ​​B. R. 21, 40 (D. Mass. 2001) (DeNadai weist auf keine Beweise hin, die der Kongress beabsichtigte, I. R. C. 422 (b) (5) als allgemeine Befreiung vom Gläubigerprozess zu dienen). Diese Weigerung steht in hohem Maße im Einklang mit der Tatsache, dass solche Übertragungen implizit durch die SEC-Regel 16a-12 erlaubt sind. Die Auswirkung von Unterabsatz 422 (b) (5) und 423 (b) (9) besteht nicht darin, direkte Übertragungen im Rahmen eines DRO zu untersagen, sondern die steuerliche Behandlung der so übertragenen Optionen zu ändern. Es ist den Arbeitnehmern höchst wünschenswert, dass Aktienoptionen, die im Rahmen eines qualifizierten Planes gewährt werden, unter den besonderen Vorschriften des Abschnitts 421 (a) besteuert werden. The above language suggests, at a minimum, that any option exercised by a nonemployee loses the favorable tax treatment it would otherwise enjoy. It would be taxed as income when received or exercised, not when the share of stock acquired was sold. If a plan is already nonqualified, the conditions set forth in Sub Section 422 and 423 do not apply to begin with, and there is apparently no reason why federal tax law would require or even suggest that the options not be transferable. Revenue Ruling 2002-22 Concerns regarding the tax treatment of stock options directly transferred from one spouse to the other were strengthened by the IRS decision in Rev. Rul. 2002-22, 2002-1 C. B. 849. This ruling focused primarily upon whether direct transfers of stock options are a taxable event. The general rule is that divorce-related transfers generally are not such an event, I. R.C. 1041, but the IRS had previously made informal statements that it might try to argue that transfers of stock options were somehow outside 1041. Rev. Rul. 2002-22 recedes from these suggestions, and constitutes an admission by the IRS that the general principles of Section 1041 apply. But the ruling comes loaded with provisos and qualifications. The overall effect of the qualifications is to remove a significant portion of the practical benefit of the admission. The fact pattern directly addressed in the ruling arose from a divorce-related transfer of stock options awarded under a nonqualified plan. The Service ruled that Section 1041 applied: The term property is not defined in Section 1041. However, there is no indication that Congress intended property to have a restricted meaning under 1041. To the contrary, Congress indicated that 1041 should apply broadly to transfers of many types of property, including those that involve a right to receive ordinary income that has accrued in an economic sense (such as interests in trusts and annuities). Id. at 1491. Accordingly, stock options and unfunded deferred compensation rights may constitute property within the meaning of 1041. The greater problem for the taxpayers was not the applicability of Section 1041, but rather the common-law assignment-of-income doctrine. Under that doctrine, income is ordinarily taxed to the person who earns it, and that the incidence of income taxation may not be shifted by anticipatory assignments. Id. See generally Lucas v. Earl, 281 U. S. 111 (1930). If the doctrine applied, the husband would be liable for the entire tax due, regardless of the anticipatory assignment to the wife. But the assignment-of-income concept is fundamentally incompatible with Section 1041, which was intended to allow unlimited tax-free transfers of property between spouses incident to divorce: Applying the assignment of income doctrine in divorce cases to tax the transferor spouse when the transferee spouse ultimately receives income from the property transferred in the divorce would frustrate the purpose of Section 1041 with respect to divorcing spouses. That tax treatment would impose substantial burdens on marital property settlements involving such property and thwart the purpose of allowing divorcing spouses to sever their ownership interests in property with as little tax intrusion as possible. Further, there is no indication that Congress intended 1041 to alter the principle established in the pre-1041 cases such as Meisner that the application of the assignment of income doctrine generally is inappropriate in the context of divorce. Rev. Rul. 2002-22. The Service therefore ruled that nonqualified options could be transferred between divorcing spouses without any change in tax consequences. The problem with Rev. Rul. 2002-22 began when the Service departed from the facts presented and addressed qualified stock options: The same conclusion would apply in a case in which an employee transfers a statutory stock option (such as those governed by Section 422 or 423(b)) contrary to its terms to a spouse or former spouse in connection with divorce. The option would be disqualified as a statutory stock option, see Sub Section 422(b)(5) and 423(b)(9), and treated in the same manner as other nonstatutory stock options. Section 424(c)(4), which provides that a Section 1041(a) transfer of stock acquired on the exercise of a statutory stock option is not a disqualifying disposition, does not apply to a transfer of the stock option. See H. R. Rep. No. 795, 100th Cong. 2d Sess. 378 (1988) (noting that the purpose of the amendment made to Section 424(c) is to clarify that the transfer of stock acquired pursuant to the exercise of an incentive stock option between spouses or incident to divorce is tax free). Id. (emphasis added). Thus, the Service expressly confirmed that a qualified option becomes a nonqualified stock option when transferred by a DRO, because Sub Section 422(b)(5) and 423(b)(9) (both quoted previously in this article) expressly forbid any transfer of a qualified stock option, even one made incident to divorce. This conclusion is not changed by Section 1041, which provides that transfers incident to divorce are not taxable events, because the problem is not that the transfer itself is taxable. The problem is that the transfer strips the option of the preferential tax treatment given to qualified options, because Sub Section 422(b)(5) and 423(b)(9) make absolute nontransferability a condition upon qualified status. As a result, while Rev. Rul. 2002-22 benefits holders of nonqualified options, it provides very cold comfort to holders of qualified options. Moreover, the Service added a second troublesome condition to its ruling: This ruling does not apply to transfers of property between spouses other than in connection with divorce. This ruling also does not apply to transfers of nonstatutory stock options, unfunded deferred compensation rights, or other future income rights to the extent such options or rights are unvested at the time of transfer or to the extent that the transferors rights to such income are subject to substantial contingencies at the time of the transfer. See Kochansky v. Commissioner, 92 F.3d 957 (9th Cir. 1996). Id. (emphasis added). On its face, therefore, the ruling applies only to vested stock options. It is very possible that the Service might attempt to apply different rules when unvested stock options are transferred. Moreover, the nature of those different rules is logically suggested by the case cited, Kochansky v. Commissioner, 92 F.3d 957 (9th Cir. 1996), which held under the assignment-of-income doctrine that an attorney was liable for all tax due on a contingent fee, even though part of the fee had been assigned to his spouse pursuant to divorce. In short, the Service is holding the door open for arguing that the employee must pay all tax due upon an unvested stock option, regardless of any deferred distribution to a former spouse. See David S. Rosettenstein, Options on Divorce: Taxation, Compensation Accountability, and the Need to Look for Holistic Solutions, 37 Fam. L. Q. 203, 207 n.13 (2003) (It is not clear what purpose the reference to Kochansky serves if it is not to leave the door open to an assignment of income analysis, however inappropriate that analysis may be) see also id. at 207 n.19 (The ruling would seem to reserve the Services ability to adopt an assignment of income analysis to any unvested options transferred to the non-employee spouse). Moreover, it is also worth noting that the central issue in Kochansky, the effect of the wifes community property rights on the result, was not addressed because it was not preserved in the court below. That procedural ruling fundamentally limits the precedential value of Kochansky, for it is very possible that the result would have been different if the issue had been preserved. Indeed, the Service itself admits earlier in Rev. Rul. 2002-22 that the application of the assignment of income doctrine generally is inappropriate in the context of divorce. By citing Kochansky in spite of these points, the Service undercuts the power of its own admission that the assignment-of-income doctrine is inconsistent with the policy behind Section 1041, and leaves reasonable taxpayers with no way to predict the tax consequences of a very desirable method of division the direct transfer of unvested qualified stock options from one spouse to the other incident to divorce. What is doubly frustrating is that a fair resolution of the entire issue should not be overly difficult. As a court-created rule, the assignment-of-income doctrine is clearly secondary to Section 1041. That statute requires, implicitly if not explicitly, that transfers of property incident to divorce trigger no adverse federal tax consequences. There is no basis for applying the assignment-of-income doctrine to any divorce-related transfer, regardless of whether the options at issue are vested or unvested. For exactly the same reason, it is wrong to allow divorce-related transfers of any stock option to result in loss of qualified status. Whatever Congress had in mind when enacting Sub Section 422(b)(5) and 423(b)(9), it did not intend those sections to apply to divorce-related transfers. The consistent trend in all areas of federal tax and securities law over the past 20 years has been to allow divorce-related transfers with no greater tax consequences than would have been present if divorce had not occurred. The statutes admittedly do not contain any express exception for divorce-related transfers, and there may be some merit to the argument that the remedy must be statutory. But that fact does not make reform any less necessary. I. R.C. Sub Section 422(b)(5) and 423(b)(9) should be amended to permit divorce-related transfers of stock options without loss of qualified status. Stock options also represent a contract, and thus fall within the ambit of state common law. Bodie, supra, 88 Iowa L. Rev. at 547. State law applying to stock options is not superseded by ERISA, for as noted previously, ERISA does not apply to stock option plans. Since the distinction between qualified and nonqualified plans is purely a matter of income tax law qualified plans are eligible for more favorable tax treatment the qualified or nonqualified status of the plan has no effect upon state law. State court opinions dividing stock options have frequently observed that the great majority of all stock option plans prohibit direct assignment. See Jensen v. Jensen, 824 So. 2d 315, 321 (Fla. 1st Dist. Ct. App. 2002) (Both expert witnesses in this case testified that the unvested stock options could be neither valued nor transferred) Otley v. Otley, 147 Md. App. 540, 557, 810 A.2d 1, 11 (2002) (The difficulty of establishing a present value and the fact that the options themselves are usually not divisible or transferable make the deferred distribution approach desirable) Fisher v. Fisher, 564 Pa. 586, 593, 769 A.2d 1165, 1170 (2001). Nothing in federal law requires that state courts enforce prohibitions on assignment. The issue is therefore purely one of state contract law. While there are no reported state court cases discussing restrictions on the transfer of stock options, there are reported cases discussing contractual restriction on the transfer of actual shares of stock. The general rule is that these restrictions are binding, but that they are narrowly construed. For example, a restriction upon voluntary transfer, or even upon transfer generally, does not apply to involuntary transfer: We hold that a transfer of stock ordered by the court in a marriage dissolution proceeding is an involuntary transfer not prohibited under a corporations general restriction against transfers unless the restriction expressly prohibits involuntary transfers. Ordinarily, for drafting purposes, we think use of the phrase involuntary transfers would be deemed to encompass divorce court transfers. No such phrase was used here, however and the general language is inadequate to prohibit the courts transfer of the F-L stock. Castonguay v. Castonguay, 306 N. W.2d 143, 146 (Minn. 1981). The agreement requires a shareholder who wishes to sell, assign, encumber or otherwise dispose of the corporations stock other than as expressly provided for in the agreement to obtain the written consent of the other shareholders. The agreement contains no express provision regarding the interspousal transfer of shares incident to equitable distribution. The spouse has neither joined in the agreement nor has she waived her interest in the stock. We are not prepared to cut off the marital interest of a spouse under these circumstances. We hold that, under the rule of strict construction, a restriction on the transfer of stock does not apply to interspousal transfers of stock which is marital property absent an express provision prohibiting such transfers. Bryan-Barber Realty, Inc. v. Fryar, 120 N. C. App. 178, 181-82, 461 S. E.2d 29, 31-32 (1995) see also In re Marriage of Devick, 315 Ill. App. 3d 908, 920, 735 N. E.2d 153, 162 (2000) (Strictly construing the restrictive provision of the affiliate agreements, we determine that the restriction is applicable only to voluntary transfers and not to transfers by operation of law, such as by court order). The reasoning of these cases is similar to the reasoning of the federal district court in DeNadai v. Preferred Capital Markets, Inc. 272 B. R. 21 (D. Mass. 2001), which held that the tax law transfer restriction in I. R.C. Section 422(b)(5) did not prevent involuntary assignment to creditors. One fact not considered in some of the stock transfer cases is the presence of a bona fide reason to limit transferability. If the IRS continues to take the position that any transfer of stock options under a qualified plan destroys the qualified status of the option transferred, there is a good reason for most plans to limit transfers. Federal tax law on this point is unfortunate, but it must be lived with until it changes. But even this situation is not unknown in the state court cases. In McGinnis v. McGinnis, 920 S. W.2d 68 (Ky. Ct. App. 1995), a shareholders agreement provided that if any person obtains an attachment or other legal or equitable interest in any of the Shares owned by an employee, the corporation would have an option to purchase those shares. Id. at 75. The court held that this provision did not on its face absolutely prevent a divorce-related transfer. It noted, however, that the practical result of such a transfer might be the involuntary sale of the very asset being transferred, and suggested that the court and the parties must live with this fact. By similar reasoning, it seems likely that a state court would not be deterred from dividing stock options by the mere fact that the shares so transferred might lose their qualified status. It also seems likely, however, that the court would first give the parties every opportunity to agree upon a method of transfer which preserves the tax advantages of qualified status. V. OTHER METHODS FOR DIVIDING STOCK OPTIONS While federal law now permits direct transfer of stock options in at least some cases, direct transfer may cause prohibitively adverse tax consequences, and it may not be in the best interests of the parties for other reasons. Since direct transfer was not permitted at all before 1996, there is a reasonable body of case law discussing other division methods. On the facts of specific cases, these methods may reach results which are equal or even superior to the results of a direct transfer. Deferred Distribution of Profits The most common method for dividing stock options in actual practice is a deferred distribution of the profits. Under this method, the court determines the nonowning spouses interest in each set of options. It then orders the owning spouse to pay the nonowning spouse the stated percentage of all profits traceable to exercise of the option. It will normally be necessary to direct the owning spouse to withhold taxes from the payment, or otherwise adjust the parties rights to reflect the fact that the IRS will assess the relevant tax consequences entirely against the owning spouse. For cases making a deferred distribution of the profits of stock options, see In re Marriage of Frederick, 218 Ill. App. 3d 533, 578 N. E.2d 612 (1991) Frankel v. Frankel, 165 Md. App. 553, 585, 886 A.2d 136, 155 (2005) Otley v. Otley, 147 Md. App. 540, 559-60, 810 A.2d 1, 12 (2002) (The benefit subject to distribution, as we stated in Green and repeated earlier in this opinion, is the profit) Green v. Green, 64 Md. App. 122, 494 A.2d 721 (1985) Smith v. Smith, 682 S. W.2d 834 (Mo. Ct. App. 1984), overruled on other grounds, Gehm v. Gehm, 707 S. W.2d 491 (Mo. Ct. App. 1986) Fisher v. Fisher, 564 Pa. 586, 591, 769 A.2d 1165, 1169 (2001) (over a dissent which would give the nonowning spouse more control over when the options are exercised) and Chen v. Chen, 142 Wis. 2d 7, 15, 416 N. W.2d 661, 664 (Ct. App. 1987) (The trial court determined a percentage. and divided the profit from the stock option contracts accordingly). Deferred distribution of the profits works best when the parties expect to exercise the option within a fairly short period of time after it vests, and to sell the stock as soon as the option is exercised. If no limits are placed upon when the option will be exercised or when the resulting stock can be sold, the owning spouse could delay the exercise or sale longer than the nonowning spouse desires, or could exercise the option or sell the stock sooner than the nonowning spouse prefers. Because this method gives the nonowning spouse little control over the option and the resulting stock, it tends to work best when the owning spouse has superior financial expertise, and the nonowning spouse trusts the owning spouse to make a good decision in the financial interests of both parties. Since the parties are sharing the profit from each option, the owning spouse has a natural incentive to maximize both spouses profits, so long as the owning spouse can be trusted to behave in an economically rational manner. Another common method for dividing stock options is to make the nonowning spouse an equitable owner of a portion of the options. This method is normally implemented by directing the owning spouse to set aside a certain number of options for the benefit of the nonowning spouse. These options cannot be exercised by the owning spouse alone. Rather, the owning spouse is ordered to exercise these options only when requested to do so in writing by the nonowning spouse. The resulting stock can be either sold immediately, or promptly transferred to the nonowning spouse. It will ordinarily be necessary to have the nonowning spouse make a separate payment to hold the owning spouse harmless from tax consequences, as the owning spouse may be liable to the IRS for taxes on the nonowning spouses shares. In situations in which actual transfer of the options is not possible or is otherwise inadvisable, this method provides a reasonably close approximation of the same end result. For cases awarding equitable ownership of certain options to the nonowning spouse, see Keff v. Keff, 757 So. 2d 450 (Ala. Civ. App. 2000), and Callahan v. Callahan, 142 N. J. Super. 325, 361 A.2d 561 (Ch. Div. 1976). See also In re Marriage of Valence, 147 N. H. 663, 669, 798 A.2d 35, 39 (2002) (directing husband to exercise options as soon as possible, except that he could hold the options for the minimum period necessary to obtain favorable tax treatment, but allowing the wife to consent otherwise in writing, so that she could effectively make independent decisions). It may be possible to mix both the deferred division of profits and the equitable ownership approaches: The trial court ruled that the husband could exercise the options and then sell any or all of his shares if and when the options vest. If so, the judge determined that the husband must share with the wife one-half of the net gain (i. e. the gross proceeds less the purchase price and less the tax consequences to the husband) from the sale. If the husband decides not to exercise his vested options, the judge ordered that the husband notify the wife of his decision and allow her to exercise her share of the options through him. The wife would then be responsible for the tax consequences resulting from the sale of the shares. Baccanti v. Morton, 434 Mass. 787, 802, 752 N. E.2d 718, 731 (2001). Thus, the husband had the right to exercise the options and sell the stock immediately upon vesting, paying the wife her share of the profit. If he declined to exercise the options or sell the stock immediately, he was required to hold the stock for the wifes benefit, allowing her to exercise and sell her share of the options as she desired. The equitable ownership method suffers from most of the same advantages and disadvantages as a direct transfer. It gives the nonowning spouse control over when to exercise options and sell stock, which is a powerful benefit when both spouses are equally able to make good investment decisions. It limits the owning spouses ability to commit financial misconduct, although not as much as direct transfer, because the nonowning spouse still bears the risk that the owning spouse will disregard instructions. The greatest limitation is again the fact that some nonowning spouses will not have the financial skills to make good investment decisions, and will not in the press of other matters be sufficiently motivated to seek expert assistance. The ultimate form of equitable ownership is of course division in kind. Several state court decisions have stated that such division is preferable in situations in which it is permitted by the employer. See In re Marriage of Valence, 147 N. H. 663, 669, 798 A.2d 35, 39 (2002) Fisher v. Fisher, 564 Pa. 586, 593-94, 769 A.2d 1165, 1170 (2001). But both cases noted that transfer was not permitted on the facts. There may be some concern on the part of the courts that equitable ownership, short of an actual transfer of the stock options, may be too difficult to implement. In Fisher, for example, after holding that a direct transfer was preferable but impossible, the court ordered the direct distribution of profits, apparently out of concern that allowing the wife more choice regarding the exercise of the options would unduly limit the husbands rights. But the husbands rights would surely have been even more limited by a direct transfer, and the court held that such a transfer would be favored, if permitted by the plan. Another possibility is that the court was concerned that equitable ownership would be an administrative burden to the husband, who would be responsible for exercising the wifes stock options when requested to do so. But this burden must be balanced against the benefit of giving the wife control over when her share of the options is exercised. A constructive trust is not really an independent method for dividing stock options, but rather a useful device for facilitating enforcement of either deferred distribution of profits or equitable ownership. By providing that the owning spouse hold certain stock options in trust for the nonowning spouse (under equitable ownership) or for the benefit of both parties (under deferred distribution of profits), an order or agreement imposes upon the owning spouse a familiar set of duties. As a trustee, the owning spouse must use reasonable care to manage the options held in trust, perhaps even using the care that a prudent investor would use with his or her own property. There is also a developed body of law on trustee misconduct which can be invoked in the event that the owning spouse acts negligently or dishonestly. For cases expressly approving a constructive trust, see Jensen v. Jensen, 824 So. 2d 315, 321 (Fla. 1st Dist. Ct. App. 2002), and Callahan v. Callahan, 142 N. J. Super. 325, 361 A.2d 561 (Ch. Div. 1976). See also Banning v. Banning, 1996 WL 354930 (Ohio Ct. App. 1996) (trust permissible but not required). Constructive trust tends to work best with deferred distribution of profits, where the owning spouse is expected to use his or her best judgment for the benefit of both parties. Under equitable ownership, the owning spouse is required only to follow the nonowning spouses instructions, not to use independent judgment, and it is important to draft any constructive trust language with this limitation in mind. For a good example of language which clearly imposes no duty of independent judgment in making decisions, see Callahan, 142 N. J. Super. at 330-31, 361 A.2d at 564 (He shall exercise her share of the options only at her direction). Where a constructive trust is ordered, the trial court normally retains jurisdiction to supervise its implementation. See Jensen v. Jensen, 824 So. 2d 315, 321 (Fla. 1st Dist. Ct. App. 2002) (The trial court imposed a constructive trust upon appellant to keep half of the options for appellees benefit, expressly reserving jurisdiction to enforce the provisions of the trust). Indeed, continued supervision is generally necessary even where a constructive trust is not expressly ordered: Unreasonable or spiteful spouses are not altogether unknown to trial courts charged with adjudicating the multifarious issues arising under the divorce code. The court of common pleas will have jurisdiction over the equitable distribution of the Fishers marital assets until all of the assets have been distributed we have already determined that the stock options or their value cannot be distributed at the present time. Mrs. Fisher will be able, so long as options acquired during her marriage may yet be exercised, to petition the court if she has evidence that Mr. Fisher has violated 23 Pa. C.S. 3102(a)(6) (policy of effectuating economic justice between parties who are divorced) or otherwise deprived her, under principles of equity, of assets she is entitled to receive. Fisher v. Fisher, 564 Pa. 586, 593-94, 769 A.2d 1165, 1170 (2001). Tax Consequences Regardless of whether the court defers distribution of profits or provides for actual equitable ownership of options, the court must include a separate provision accounting for tax consequences. If the options themselves are not actually transferred, all of the tax consequences will be due to the owning spouse. That spouse is therefore entitled to withhold from any payment to the nonowning spouse the taxes due on the nonowning spouses share of the options. See Fountain v. Fountain, 148 N. C. App. 329, 340, 559 S. E.2d 25, 33 (2002) (court may choose to place conditions on the distribution, i. e. require. non-owner spouse to save owner spouse harmless from any tax liability incurred as a consequence of purchase) In re Marriage of Taraghi, 159 Or. App. 480, 494, 977 P.2d 453, 461 (1999) (trial court properly authorized husband to withhold taxes a sale of the stock upon exercise of the options is contemplated and husband will be taxed on the entire capital gain). Immediate offsets of stock options have been very rare in the reported cases. The fundamental problem is that an immediate offset requires a determination of the present value, and the present value of stock options is extraordinarily speculative. Indeed, it is often so speculative that the present value simply cannot be computed. See Jensen v. Jensen, 824 So. 2d 315, 321 (Fla. 1st Dist. Ct. App. 2002) (Both expert witnesses in this case testified that the unvested stock options could be neither valued nor transferred) In re Marriage of Frederick, 218 Ill. App. 3d 533, 541, 578 N. E.2d 612, 619 (1991) (The options could not be valued until such time as they were exercised) In re Marriage of Valence, 147 N. H. 663, 669, 798 A.2d 35, 39 (2002) (Unvested stock options have no present value) Fisher v. Fisher, 564 Pa. 586, 591, 769 A.2d 1165, 1169 (2001) (It is impossible to ascribe a meaningful value to the unvested stock options, primarily because it is absolutely impossible to predict with reliability what any stock will be worth on any future date). If the options are vested and there is a steady and stable market for the stock, it may be possible to reach a present value which both spouses can live with. If neither spouse is willing to accept the risk that future stock prices will not turn out as expected and this is a significant risk in the majority of all fact situations then it is necessary to use some form of deferred distribution. Some courts have avoided the need to predict future stock prices by using the value of the stock at the time of divorce, minus the strike price for the option. See Richardson v. Richardson, 280 Ark. 498, 659 S. W.2d 510 (1983) Wendt v. Wendt, 1998 WL 161165 (Conn. Super. Ct. 1998), judgment affd, 59 Conn. App. 656, 757 A.2d 1225 (2000) Knotts v. Knotts, 693 N. E.2d 962 (Ind. Ct. App. 1998) Fountain v. Fountain, 148 N. C. App. 329, 559 S. E.2d 25 (2002) Banning v. Banning, 1996 WL 354930 (Ohio Ct. App. 1996) Maritato v. Maritato, 275 Wis. 2d 252, 685 N. W.2d 379, 385 (Ct. App. 2004) (option has no value if market value is less than exercise price on date of valuation). The problem with this approach is that it depends too much upon short-term market fluctuations. For example, the same stock options might be worthless when market prices are at a low point (e. g. late 2001) and very valuable when the market is at a high point (e. g. late 1998). The better approach, and the majority rule, is to divide the profit made at the time when the option is exercised, using a coverture fraction to exclude value attributable to postdivorce efforts. One case makes an immediate offset using a valuation computed by an expert using the BlackScholes valuation model. Davidson v. Davidson, 254 Neb. 656, 578 N. W.2d 848 (1998). This model, which is based upon an entire series of factors, produces a better value for stock options than is obtained by subtracting the strike price from the market price on the date of valuation. But the method is not easily applied, and any value reached remains highly speculative. See generally Wendt Chammah v. Chammah, 1997 WL 414404 (Conn. Super. Ct. 1997) (both criticizing the BlackScholes method) see also Fountain (trial court had discretion to reject BlackScholes on the facts, as no specific valuation method is required not criticizing the method itself). A clear majority of the cases use some form of deferred distribution. Federal law clearly does not prohibit divorce-related transfers of stock options. Provisions prohibiting transfer are nevertheless common, because they are conditioned upon optimal tax treatment. But the only federal case to consider the issue, DeNadai, rejected the argument that the tax statutes are antiassignment provisions. ERISAs more express antiassignment and QDRO provisions are not relevant to the issue, as stock option plans are clearly outside ERISA. Nontransferability provisions included in stock option plans for tax reasons are enforceable under state law. But they will be construed very strictly, and they will not bind a divorce court unless their language is very clear. At a minimum, they probably must apply to involuntary transfers, and they might have to mention divorce-related transfers specifically. While it may be possible to force the employer to accept a direct transfer order in individual cases, this should be a remedy of last resort for qualified stock option plans. The IRS has clearly taken the position in Rev. Rul. 2002-22 that any direct transfer destroys the qualified status of the share so transferred, resulting in adverse tax treatment. There is also a clear possibility that the IRS will raise unforeseeable assignment-of-income doctrine arguments in response to direct transfers of unvested options. Until tax law is more settled, the direct transfer of qualified stock options poses significant tax risks. For vested nonqualified options, Rev. Rul. 2002-22 clearly opens the door to transfer without additional adverse side effects. Loss of favorable tax treatment is not an issue in this setting, as there is no such treatment to lose. Where state law permits, the direct transfer of nonqualified vested options may be a useful method of division. Even nonqualified options, however, are still risky to divide by direct transfer when they are unvested. Rev. Rul. 2002-22 clearly falls short of accepting that 1041 overrules the assignment-of-income doctrine in the context of unvested options. Since commentators have generally rejected the Services position on this point, it is hard to know exactly what arguments the Service would make, and there is a risk that individual transfers will become expensive test laboratories for new tax law theories. All of the tax law problems can be avoided to some extent by appropriate hold-harmless provisions in private settlement agreements. The problem is that there is no way to determine in advance the amount at issue (or the amount of attorneys fees necessary to fight the IRS to determine the amount at issue). At the very least, the extent of any award will have to be reduced to reflect the transferors deferred liability, assuming we have even the vaguest notion of what that might amount to. Rosettenstein, supra, 37 Fam. L. Q. at 207. To the great majority of litigants who prefer to avoid income tax quandaries, the clear message is to avoid any direct transfer of qualified stock options incident to divorce. Finally, as Rosettenstein notes, even if direct transfer is permitted and not accompanied by burdensome tax consequences, it should not immediately be assumed that direct transfer is necessarily in the interest of the nonowning spouse. Unlike retirement benefits, stock options generate maximum value only if they are competently managed by the holder. The option must be converted into stock at the right time, and the stock itself must be sold at the right time. In many situations, the employee spouse may have a better ability to identify the right time, so that the nonowning spouse may actually do better to receive only a share of the profits and not actual ownership of the options. Also relevant are the spouses personal tolerances for investment risk, their willingness to adopt tax law positions which might be challenged by the IRS, and the degree to which each trusts the other to manage a jointly held asset for mutual benefit. When all of these factors are considered, direct transfer may not always be the best division method, even in situations in which it is legally permitted. The state court cases generally prefer direct transfer as a division method wherever possible on the facts. Most of the cases find, however, that direct transfer is not permitted by the plan. The method most often used to divide stock options is a deferred distribution of profits. The second most common method is an immediate offset based upon the difference between the market value and the option strike price on the date of valuation. This method is overly simplistic, and tends to reach extreme results when market conditions are unusually high or low. A better method could be reached by relying less upon immediate market conditions, but any attempt to reduce stock options to present value is inherently speculative. Deferred distribution is clearly the better division method. A clear majority of the deferred distribution cases make a distribution of profits rather than awarding equitable ownership. This point makes an interesting contrast with the equally clear tendency to favor direct transfer where that is a feasible option on the facts. Minimizing the burden upon the owning spouse is clearly a very important factor the courts are consistently favoring division methods which limit postdivorce connections between divorcing spouses. The result is to leave the owning spouse with complete control over when the options are exercised, subject only to the general supervisory jurisdiction of the court to avoid clear instances of misconduct. Whether this approach avoids litigation will ultimately depend upon the behavior of owning spouses. If owning spouses abuse the control which the courts are tending to give them, awards of equitable ownership may become more popular. The Need for Reform State court decisions often suggest that direct transfer of stock options should be the primary method of division when such a transfer is legally permitted. No court or commentator in recent years has suggested any federal or state interest which benefits if divorce-related transfers are forbidden, and the consistent trend in federal law over the past two to three decades has been to allow divorce-related transfers. Federal law should be amended to recognize a QDRO-like device for transferring stock options, and to provide that such transfers do not result in the loss of qualified status for income tax purposes. Questions Call 1-877-770-2270